【転職】転職で年収が下がるケースと対策について考える

転職はキャリアを前進させる大きなチャンスですが必ずしも収入アップにつながるとは限りません。むしろ転職によって年収が下がるケースは珍しくなく、多くの人が「想定より収入が減ってしまった」という壁に直面します。ではなぜそのような事態が起こるのか。そしてどんな対策を取れば回避できるのか。本記事では年収が下がる典型的なケースとその対処法を具体的に整理していきます。

転職で年収が下がる典型的なケース

業界・職種を大きく変える場合

未経験業界や職種に飛び込むと、即戦力としての評価が低いため、給与水準が下がることがあります。たとえば、営業からデザイナーへ、メーカーからIT業界へと移る場合、スキルを一から学び直す必要があるため、年収はリセットされやすいのです。

年齢と市場価値のギャップ

30代後半以降でキャリアチェンジを試みると「経験は豊富だが、その経験が新しい業界では評価されにくい」という状況に直面します。このとき、前職より年収が大きく下がるオファーしか得られないケースが多々あります。

勤続年数による給与調整のリセット

日本企業では、勤続年数に応じた昇給がまだ根強く残っています。長く同じ会社にいることで自動的に給与が上がっていた人が転職すると、新しい会社では「キャリアのスタートライン」に戻されるため、年収が下がることがあります。

ベンチャーや中小企業への転職

挑戦的な環境を求めて大企業からベンチャーや中小企業へ移る場合、給与よりも「裁量」や「やりがい」が重視されることが多く、待遇が落ちる傾向があります。特に初期フェーズの企業では資金力が限られており、給与が抑えられることは避けられません。

地域による給与水準の違い

地方への転職やUターン就職も、年収が下がりやすい典型例です。首都圏と地方では同じ職種でも給与相場が数十万円単位で異なることがあります。

転職市場の景気やタイミング

景気が悪化している時期や求人数が少ない時期に転職すると、選択肢が限られ、結果的に待遇の低い求人を選ばざるを得なくなることもあります。

年収が下がる転職を避けるための対策

自分の市場価値を正確に把握する

転職を考える前にまずは自分のスキルや経験が市場でどの程度評価されるかを調べる必要があります。転職サイトやエージェントが提供する「年収診断サービス」や「市場価値測定ツール」を利用すると、自分の立ち位置が見えてきます。

転職の目的を明確にする

「年収を上げたい」のか、「働き方を変えたい」のか、「新しい業界に挑戦したい」のか。目的を明確にしていないと結果的に年収を下げてまで転職してしまう可能性があります。もし年収維持が最優先なら、異業種転職ではなく、同業種でのキャリアアップを狙う方が堅実です。

複数の選択肢を同時に進める

ひとつの会社に絞ってしまうと条件交渉の余地が狭まります。複数の求人に応募し複数の内定を得ることで「比較」と「交渉」の材料を確保することができます。

給与交渉を恐れない

日本では給与交渉を避ける人が多いですが海外では当たり前のプロセスです。根拠を示しながら「前職の年収水準」や「業界相場」との比較を提示することで、下げられそうな給与を守れる可能性があります。

長期的なリターンを見据える

仮に年収が一時的に下がったとしても将来的に伸びる業界や成長できる職場であれば、数年後には結果的にプラスになることもあります。短期的な数字だけでなく、5年後・10年後のキャリアを想像して判断することが重要です。

副業やスキル習得でリスクを分散する

転職で収入が下がる可能性を補うために副業や資格取得で収入源を増やすという戦略もあります。特にリモートワークやフリーランス案件が増えている今、会社の給与に依存しない選択肢を持つことは有効です。

年収が下がっても「正解」な転職はあるのか？

年収が下がる＝失敗、とは一概に言えません。むしろ次のようなケースでは「一時的なダウンを許容する価値」があります。

• 成長産業や新しいスキルが得られる職場に移るとき
• ワークライフバランスや健康を優先したいとき
• 自分のやりたいことやライフスタイルに合致する働き方を選ぶとき

「今すぐの年収」より「未来の可能性」や「生活の質」を重視するなら、年収ダウンも戦略の一部になり得るのです。

まとめ

転職で年収が下がるのは業界チェンジ、勤続年数リセット、地域差、企業規模の違い、景気要因など、さまざまな要因が絡み合って起こります。

事前に市場価値を調べ目的を明確にし、複数の選択肢を比較しながら交渉を行えば不要な年収ダウンは避けられます。たとえ一時的に収入が下がってもキャリアの成長や働き方の改善につながるなら、それは「投資」と考えることもできます。

転職はゴールではなくスタートです。目先の数字にとらわれすぎず、長期的に自分のキャリアをどう設計するかが本当の意味で「成功する転職」の鍵になります。