採用担当者にとって、市場情報の把握は業務の根幹だ。競合他社の採用動向、求職者に響くキーワード、給与相場の変化——これらを常に追い続けなければ、採用戦略は形骸化する。
だが実際には、リサーチに使える時間は限られている。候補者対応、面接調整、社内調整……採用担当者の日常は細かいタスクで埋まっており、市場調査は「できればやりたい」ポジションに追いやられがちだ。
そこで Manus を活用し始めた採用担当者たちが、具体的にどう業務を変えたかを整理した。
採用市場リサーチで Manus が使える場面
競合他社の採用動向把握
「競合A社がエンジニアを大量採用している」「競合B社が給与を大幅に引き上げた」——こうした情報は、採用戦略に直結する。しかし、定期的に確認する仕組みがなければ、後手に回ることになる。
Manus に「〇〇業界の主要企業の採用状況を週次でまとめて」と依頼することで、競合の採用動向を定期的に把握できる。求人サイトの掲載情報、プレスリリース、SNS の発信などを横断的に調べてくれる。
給与相場・待遇トレンドの追跡
職種別・スキル別の給与相場の変化を追うことは、採用競争力を維持するうえで不可欠だ。しかし、各種レポートや求人情報を個別に確認していては時間がかかりすぎる。
Manus に「エンジニア（フロントエンド・バックエンド）の最新給与相場と、過去1年間のトレンドを調べて」と依頼すると、複数の情報源から情報を統合してくれる。
求職者インサイトの収集
求職者が何を重視しているか——働き方、成長機会、ブランドイメージ——こうした「求職者の声」を把握することは、採用メッセージを磨くために重要だ。
Manus に「〇〇職種の求職者が転職で重視する条件と、最近の変化傾向を調べて」と依頼すると、SNS の投稿、転職口コミサイトの傾向、メディア記事などから傾向をまとめてくれる。
実際に変わった業務の流れ
週次リサーチの自動化
ある採用担当者は、毎週月曜の朝に以下のタスクを Manus に依頼するルーティンを作った：
- 競合5社の先週の採用活動まとめ（新規求人、閉じた求人、変更点）
- ターゲット職種の求人数トレンドと給与変化
- 業界ニュースから採用に影響しそうなトピック3件
これにより、月曜の朝に30分かかっていた情報収集が5分（Manus の結果確認と重要ポイントのチェック）に短縮された。
採用メッセージの改善
Manus が収集した「求職者の重視事項」データをもとに、求人票の文言や説明会のメッセージを定期的に見直すようになった。「最近の求職者はフレックスよりも完全リモートを重視している」などの傾向を知ることで、訴求ポイントを調整できる。
採用計画の根拠付け
「なぜこの職種をこの人数採用するのか」という問いに対して、市場データを根拠に説明できるようになった。経営層への採用計画の報告に、Manus でまとめた市場レポートを活用する採用担当者も増えている。
Manus を採用リサーチに使う際の注意点
Manus が提供する情報は、インターネット上に公開されている情報が中心だ。非公開の情報や速報性の高いニュースは拾えないことがある。特に給与相場などは、最新データと照合する習慣を持とう。
また、「求職者が重視する条件」などの定性情報は、Manus の出力をそのまま鵜呑みにせず、自社の候補者や社員の声と照合することが重要だ。データとリアルを組み合わせて判断する。
Manus で採用リサーチを始めるためのプロンプト例
- 「〔業界名〕の主要企業の採用状況を調べて。特に〔職種〕の採用動向と給与水準を教えて」
- 「〔職種〕の転職市場において、求職者が最近重視している条件や変化傾向を調べて」
- 「〔スキル名〕を持つエンジニアの採用競争状況と、相場感を教えて」
- 「〔業界〕で話題になっている採用施策・制度（リファラル、副業許可、リモート方針など）をまとめて」
採用担当者が Manus に感じたリアルな変化
実際に Manus を使い始めた採用担当者からよく聞く言葉がある。「気になっていたけど調べられていなかった情報が、ちゃんと手に入るようになった」というものだ。
時間のなさから「知りたいけど後回し」にしていた市場情報が、定期的にインプットされるようになる。その結果、採用戦略の議論に深みが出て、チーム内での発言が変わったという声も多い。
Manus は採用担当者にとって「優秀なリサーチアシスタント」になり得る。使い始めて最初の1ヶ月で、情報収集にかける時間を大幅に減らしながら、インプットの量と質を上げることができる。
よくある質問
Q. Manus で得られる採用市場情報はどの程度信頼できますか？
公開情報をベースにした精度の高い情報が得られますが、完全ではありません。特に給与データや競合の詳細は、一次ソースや業界レポートで補完することを推奨します。
Q. Manus を使うと、人材紹介会社からの情報が不要になりますか？
完全に代替できるわけではありません。エージェントが持つ非公開情報や候補者の生の声は Manus では得られません。公開情報のリサーチ部分を効率化するために使い、エージェントとの連携は別途維持するのが現実的です。
Q. 採用担当者がリサーチに使えるプランは何ですか？
個人利用であれば無料プランでも試せますが、週次リサーチを継続するなら Pro プランの方が快適です。
Q. リサーチ結果をそのまま社内資料に使えますか？
Manus の出力をベースに、自社の視点や判断を加えた形で使うことを推奨します。ポイントを抽出して自分の言葉でまとめた方が、説得力のある資料になります。
Q. 採用以外の HR 業務にも Manus は使えますか？
はい。人事制度のトレンド調査、労務関連法改正の情報収集、組織・文化に関する事例リサーチなど、幅広い HR 業務のリサーチに活用できます。
