【転職】転職のおすすめ時期とその理由を解説

転職を考え始めたとき多くの人が悩むのが「いつ動き出すべきか」というタイミングです。求人は一年中存在しますが実際には企業の採用活動が活発になる時期とそうでない時期があり、動くタイミング次第で転職成功率は大きく変わります。この記事では転職のおすすめ時期とその理由を具体的に解説し、どのように行動すべきかを整理していきます。

転職のおすすめ時期はいつか？

結論から言えば転職の「狙い目」は 1〜3月 と 9〜10月 です。
この時期に求人が増える理由には、企業の採用計画や人事異動サイクル、年度ごとの人員計画などが大きく関わっています。

自分のキャリアプランやライフイベントによっても最適な時期は変わるため、一律で「この月だけが正解」とは言い切れません。以下で各時期ごとの特徴を詳しく見ていきましょう。

1〜3月：年度末前の採用強化シーズン

1月から3月は、転職市場が最も活発になるタイミングのひとつです。

• 理由①：4月入社を見据えた採用増加
  • 日本の多くの企業は新年度を4月に迎えるため、それまでに人員を補充しようと求人を増やします。中途採用者も4月入社がしやすく、即戦力として迎えられやすいのが特徴です。
• 理由②：退職者の穴埋め需要
  • 同じく4月は人事異動や退職が集中する時期。その分、早めに欠員を補うための採用活動が行われます。
• メリット
  • 求人数が多く、選択肢が豊富。
  • 転職エージェントも求人案件を多く持っており、サポートが充実。
  • 4月入社なら切り替えのタイミングがスムーズ。
• デメリット
  • 応募者が増えるため競争率が高い。
  • 年度末の業務繁忙期と重なり、現職の忙しさで転職活動の時間を取りにくい場合もある。

4〜6月：求人は減るがじっくり動ける時期

4月以降は年度初めとなり、企業は新入社員の受け入れや組織体制の調整に追われるため、求人は一時的に減少します。

• 理由①：採用活動の一段落
  • 4月入社に向けた採用を終えた直後なので、求人数は落ち着きます。
• 理由②：欠員補充でスポット採用が出る
  • 一方で、4月に入社した新卒社員の早期離職や人事異動による欠員が生じ、5〜6月にかけて急募案件が出ることもあります。
• メリット
  • 応募者が減るため競争はやや緩やか。
  • 転職活動を計画的に進めやすい。
• デメリット
  • 求人数自体は少なく、希望条件に合う求人が見つかりにくい。

7〜8月：動きにくいサマーシーズン

夏の時期は転職市場全体が落ち着く傾向にあります。

• 理由①：お盆休みや夏季休暇の影響
  • 企業の人事担当者も休暇を取る時期で、採用活動が停滞しがちです。
• 理由②：下期に向けた調整前
  • 9月以降の下期採用シーズンを控え、この時期は静かになります。
• メリット
  • 転職活動を準備する「仕込みの期間」として活用できる。履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、スキル習得などに充てると有効。
• デメリット
  • 求人数は年間でも最低レベル。
  • 面接スケジュールが休暇と重なり調整しづらい。

9〜10月：下期スタートの採用シーズン

9月から10月は、年度下期が始まるタイミング。1〜3月に次ぐ大きな転職チャンスです。

• 理由①：下期の採用計画スタート
  • 企業は下期の組織体制を整えるため、積極的に中途採用を行います。
• 理由②：即戦力の需要増
  • 下期の業績目標を達成するため、早急に戦力となる人材を採用する傾向が強い。
• メリット
  • 求人数が多く、選択肢が豊富。
  • 10月入社や年内入社で区切りよく転職できる。
• デメリット
  • 人気求人には応募が集中する。
  • 年末に向けて繁忙期となる業界もあり、活動に制限がかかる場合がある。

11〜12月：求人は減少傾向、準備に適した時期

年末にかけては採用活動が落ち着き、求人は少なくなります。

• 理由①：年度末に向けた採用は翌年にシフト
  • 企業は新年度に向けた採用を翌年1月以降に強化するため、11〜12月は静かな時期。
• 理由②：年末進行の影響
  • 人事部門や面接官も繁忙期に入り、採用活動に時間を割きにくくなります。
• メリット
  • 競争率が低く、じっくり選考を受けられる。
  • 年始の本格的な採用シーズンに向けて準備ができる。
• デメリット
  • 求人数は少ない。
  • 内定から入社までのスケジュールが年末年始と重なり、調整が難しい。

自分に合った転職タイミングを見極めるポイント

転職の「おすすめ時期」はあくまで市場全体の動きであり、最適なタイミングは人によって異なります。以下の観点も踏まえて考えることが大切です。

1. 現職の忙しさや退職可能な時期
   • 繁忙期を避けて余裕を持って活動できるかどうか。
2. 希望する業界・職種の採用サイクル
   • たとえば会計業界は年度末後、IT業界は通年採用が多いなど、業界特性も重要です。
3. ライフイベントとの兼ね合い
   • 結婚や出産、引っ越しなどプライベートな予定に合わせて動くのも現実的な判断です。
4. スキルアップや資格取得の準備期間
   • 即戦力を求められる中途採用では、転職前にスキルを整えておくことが成功につながります。

まとめ：ベストな転職時期を活かすには準備がカギ

• 求人数が多いのは 1〜3月、9〜10月。
• 求人が少ない時期でも、競争率が低い・準備に充てられるなどのメリットがある。
• 最終的には「市場の動き」と「自分の状況」を掛け合わせて判断することが重要。

転職で本当に成果を出すには「時期を待つ」のではなく、「来たチャンスをつかめる準備」をしておくことが欠かせません。求人が活発化するタイミングに備えて、常に履歴書・職務経歴書の更新、スキルアップ、情報収集を怠らないことが、転職成功の最大の武器になります。